- Tylko online
- -4,50 zł

Dostosowywanie produktu
Nie zapomnij zapisać swojej personalizacji, aby móc dodać ją do koszyka(edit with the Customer Reassurance module)
(edit with the Customer Reassurance module)
(edit with the Customer Reassurance module)
Głównym celem pracy było zidentyfikowanie barier inkluzji osób z niepełnosprawnością w miejscu pracy oraz wypracowanie rekomendacji dla zarządzania w kontekście specyfiki tej grupy (potencjalnych) pracowników. Zdefiniowane problemy badawcze analizowano przede wszystkim na podstawie wyników przeprowadzonych szeroko zakrojonych badań własnych o charakterze jakościowym i ilościowym. Wyniki badań pozwoliły przybliżyć problematykę osób z niepełnosprawnością jako grupy potencjalnych pracowników na otwartym rynku pracy.
SPIS TREŚCI
Wstęp
Część 1
Uwarunkowania badań nad funkcjonowaniem osób z niepełnosprawnością
1. Wprowadzenie w problematykę
2. Uwarunkowania metodyczne
3. Uwarunkowania formalnoprawne i teoretyczne
Część 2
Postrzeganie i zatrudnianie osób z niepełnosprawnością - wyniki badań
4. Postrzeganie osób z niepełnosprawnością w polskiej kulturze masowej -
badania semiotyczne
5. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością - wywiady indywidualne i grupowe
6. Osoby z niepełnosprawnością w miejscu pracy - ocena sytuacji i różnic
w postrzeganiu. Wyniki badań ilościowych
6.1. Badania CATI w grupie pracodawców
6.2. Badania CATI w grupie pracowników
7. Porównania międzynarodowe
Część 3
Rekomendacje wspomagające inkluzję i zatrudnianie osób z niepełnosprawnością
na otwartym rynku pracy
Zakończenie
Bibliografia
Spis rysunków
Spis tabel
Summary
Opis
Specyficzne kody
Zobacz także