Wpływ nowych technologii na elastyczność rynku pracy

W niniejszej monografii problem badawczy dotyczy wpływu nowych technologii na elastyczność rynku pracy, która daje możliwość stosowania zmiennych form organizacji pracy, czasu pracy oraz form zatrudnienia. Ma też wpływ na zdolność i szybkość adaptacji pracowników i przedsiębiorców do zmieniającego się otoczenia, zwiększając tym samym konkurencyjność rynku pracy. Pracownicy swobodnie dokonują zmiany miejsca pracy, a pracodawcy dopasowują wielkość i strukturę zatrudnienia do bieżących i przyszłych potrzeb przedsiębiorstwa. Pod koniec XX w., na przykładzie gospodarki amerykańskiej, w literaturze przedmiotu wykazano zależność pomiędzy wyższą elastycznością rynku pracy a niższym bezrobociem. W konsekwencji w Europie pojawił się postulat o konieczności uelastyczniania rynków pracy w celu zmniejszenia bezrobocia.SPIS TREŚCIWstęp Rozdział 1Elastyczność rynku pracy w ujęciu teoretycznym1.1. Koncepcje elastyczności rynku pracy1.2. Składniki i determinanty elastyczności rynku pracy 1.3. Narzędzia pomiaru elastyczności rynku pracy Rozdział 2Nowe technologie - dyskusje terminologiczne i narzędzia pomiaru 2.1. Koncepcje nowych technologii2.2. Narzędzia pomiaru rozwoju nowych technologiiRozdział 3Wielowymiarowe znaczenie elastyczności rynku pracyi nowych technologii dla gospodarki3.1. Znaczenie elastyczności rynku pracy dla gospodarki 3.2. Znaczenie nowych technologii dla gospodarki3.3. Znaczenie nowych technologii dla elastyczności rynku pracy Rozdział 4Wykorzystanie metod ekonometrycznych i statystycznychdo ustalenia determinant nowych technologii kształtującyce elastyczność rynku pracy4.1. Syntetyczny wskaźnik elastyczności rynku pracy - metoda TOPSIS 4.2. Modele panelowe Zakończenie Wykaz źródeł i opracowań Akty normatywne Raporty i inne dokumenty LiteraturaSpis rysunkówSpis tabel Załącznik statystyczny